“有些私營小企業(yè)把較低工資標準當(dāng)做‘較高工資’，甚至還拖欠員工工資。”李虹鳴代表說。

   “企業(yè)經(jīng)營者和管理者與普通職工的收入差距懸殊，‘只漲利潤不漲工資’。”徐少伯代表說。

   “行業(yè)之間、國有企業(yè)和外資企業(yè)之間的收入差距，造成國有企業(yè)成為培訓(xùn)部，大量人才流失。”丁曉云代表說。

   “當(dāng)前經(jīng)濟形勢比較嚴峻，一些小企業(yè)倒閉，就以‘難以承受《勞動合同法》貫徹實施后導(dǎo)致的用工成本加大’為全部根源。靠廉價勞動力來維持企業(yè)發(fā)展較終是行不通的。”嚴愛科代表說。

   無論小組討論，還是會間的交流探討，“職工收入”成為工會十五大上海代表高度關(guān)注的話題。

   代表們大聲疾呼：力求勞資雙贏，企業(yè)和職工共同發(fā)展是中國工會的特色，但工會在貫徹實施《勞動合同法》上的態(tài)度不能改變，再也不能靠廉價勞動力來維持企業(yè)發(fā)展。

   ■2006年中國在崗職工工資總額為23439億元，比同期國內(nèi)生產(chǎn)總值年均遞增10.3%高3.2個百分點，這意味物價漲幅遠低于工資漲幅。但這樣的增速是不是足夠了呢？

關(guān)注對物價上漲敏感的人群

   按照國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2002年，中國在崗職工工資總額為13161億元，到2006達到23439億元，扣除價格上漲因素，年均遞增13.5%，比同期國內(nèi)生產(chǎn)總值年均遞增10.3%高3.2個百分點，是1998年到2002年全國在崗職工工資總額年均增長速度的1.9倍。從這個意義上講，物價漲幅遠低于工資漲幅。

但是，這樣的增速是不是足夠了呢？

   統(tǒng)計數(shù)據(jù)又顯示，國民工資總額占GDP的比例比重逐年下降，政府財政收入增長速度高于工資的增長速度。如2002年工資總額占GDP比重為12.66%，到2004和2005年變?yōu)?0.57%和10.76%，遠遠低于美國57%的水平。而政府的財政收入在這兩年卻有20%-30%的增長，是GDP增長速度的兩倍。

   黃浦區(qū)總工會主席徐少伯代表告訴記者，媒體曾報道，上海2002年至2006年，職工工資增長與經(jīng)濟增長兩者之間出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，在生產(chǎn)總值中個人分配所得由38.4%下降為37.7%。

   普陀區(qū)總工會主席嚴愛科代表尖銳地指出，“部分企業(yè)高額利潤以職工低收入為代價。”引起不少代表對“只漲利潤不漲工資”和“經(jīng)營者和職工工資差距過大”的企業(yè)行為質(zhì)疑。

   市總工會多項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，一些壟斷行業(yè)工資收入過高和增長過快；企業(yè)內(nèi)部不同人員之間、不同性質(zhì)企業(yè)之間的收入差距過大。

   “而他們正是對物價上漲敏感的人群”，代表們提出了一個共同的擔(dān)憂：“如果企業(yè)快速發(fā)展而職工分享不到好處，這樣的企業(yè)能有發(fā)展后勁嗎？職工能認同企業(yè)嗎？”

■對上海250家企業(yè)一線從業(yè)人員調(diào)查反映：工資水平低于上年社會平均工資的占65.5％。

   關(guān)注工資平均線以下的人群

   “看職工工資不能只看平均數(shù)。”曾任市總工會副主席的代表、市國資黨委副書記呂永杰和市新聞出版工會主席李虹鳴代表認為：“還要關(guān)注那些平均線以下的人群。”

   市企業(yè)聯(lián)合會/市企業(yè)家協(xié)會2006年年末對上海250家企業(yè)一線從業(yè)人員調(diào)查反映：工資水平低于上年社會平均工資的占65.5％。勞動部門2006年的調(diào)查同樣反映工資收入在全市職工平均工資以下的職工占近60％，其中略高于較低工資的占近17％。

   市總工會的調(diào)查則顯示，上海制造業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)等六大行業(yè)職工的工資收入水平一直低于全市平均水平。

   “普通職工，特別是勞動密集型企業(yè)、私營小企業(yè)的職工勞動報酬不僅較低，而且增長慢。較大的收入差距，使平均工資指標難以反映普通職工真實的收入增長狀況。”市城市交通管理局工會副主席陸金菊代表指出。

   李虹鳴代表帶著剛剛完成的發(fā)行業(yè)一線員工收入調(diào)查到北京會場，她指出，2007年上半年發(fā)行業(yè)一線員工無論與全市職工平均工資相比，還是與平均工資指導(dǎo)價位相比，都是偏低的，只有1657元。收入低、增長緩慢和收入差距大，是代表們普遍認為收入分配中存在的三大問題。

   呂永杰代表指出，一部分高收入人群的工資快速增長會直接拉高對全部職工工資總額和平均工資增長的統(tǒng)計數(shù)字，從而有可能掩蓋低收入職工工資增長緩慢，甚至有的職工工資水平相對下降的實際情況。

   ■與前五年比較，職工平均工資上升幅度的仍然是壟斷行業(yè)，與制造業(yè)職工收入差距由2001年的1∶1.8擴大為2006年的1∶2.1。
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