據(jù)發(fā)布，我省2013年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資是44971元，比2012年增長13.9%，扣除物價因素，實際增長10.8%。

分地區(qū)看，除了三沙市和洋浦不列入分地區(qū)數(shù)據(jù)，我省2013年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資較高的是昌江，達到50138元，比2012年平均工資40907元增長了22.6%。其后依次是澄邁、陵水、三亞和?？冢蜆I(yè)人員平均工資分別為49531元、48553元、46312元和46231元。

2013年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)計上，全省只有臨高縣出現(xiàn)負增長，該縣2013年就業(yè)人員平均工資為36368元，相比2012年就業(yè)人員平均工資36648元，降幅0.8%。

分行業(yè)看，我省2013年城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資較高的是“信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)”，達到78812元，比2012年平均工資67537元增長了16.7%。

其后依次是金融業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、教育，就業(yè)人員平均工資分別為75429元、58729元、54503元。

數(shù)據(jù)今年頭次發(fā)布

年平均工資30002萬元

記者從省統(tǒng)計部門了解到，今年我省頭次發(fā)布了城鎮(zhèn)私營單位平均工資數(shù)據(jù)，我省2013年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資是30002元，比2012年增長22.7%，扣除物價因素，實際增長19.4%。

分行業(yè)看，我省2013年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資較高的是水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，達到42116元。排名、第三的分別為房地產(chǎn)業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，就業(yè)人員平均工資分別為40721元和37389元。

“私營單位平均工資是以省為總體進行抽樣調(diào)查得來的數(shù)據(jù)，因此沒有分市縣情況。”省統(tǒng)計局有關負責人介紹說，城鎮(zhèn)非私營單位包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。

此次對平均工資的調(diào)查統(tǒng)計，省統(tǒng)計局對城鎮(zhèn)非私營單位采用全面調(diào)查方面，共調(diào)查1.2萬家，就業(yè)人員98.76萬人；城鎮(zhèn)私營單位抽樣調(diào)查1370家單位，約占全省城鎮(zhèn)私營單位的21.6%，就業(yè)人員6.9萬人。

省統(tǒng)計局有關負責人解讀熱點問題

你為啥感覺工資“被平均”？

為何海口三亞平均工資低于一些市縣？

為何?？谌齺喥骄べY低于一些市縣？為何有些個人感覺平均工資沒有那么高？數(shù)據(jù)顯示工資漲了個人為何感覺不到？針對全省平均工資發(fā)布情況，省統(tǒng)計局有關負責人進行詳細解讀。

問題一：?？谌齺喒べY低？

該負責人解釋稱，市縣平均工資排列變化主要有兩大因素影響：即統(tǒng)計因素和經(jīng)濟發(fā)展因素。

由于統(tǒng)計對象是法人單位，應包括該單位在省內(nèi)其他地區(qū)乃至省外的所有產(chǎn)業(yè)活動單位的從業(yè)人員工資方面的數(shù)據(jù)，如“海南天然橡膠產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司”所申報給?？谑薪y(tǒng)計局的數(shù)據(jù)就包括其在各市縣分公司的從業(yè)人員數(shù)據(jù)。統(tǒng)計方法的影響是造成?？?、三亞等以前平均工資較高的地區(qū)排列名次稍微退后的主要原因之一。

而經(jīng)濟發(fā)展因素也對各市縣的平均工資增速影響較大，由于我省大部分市縣經(jīng)濟總量較小，某個行業(yè)的快速發(fā)展就能夠帶動當?shù)仄骄べY快速增長。如陵水先行試驗區(qū)建設拉動陵水房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、澄邁產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設等就將陵水、澄邁平均工資迅速拉高。

問題二：工資“被平均”？

針對普遍關心的個人工資“被平均”問題，省統(tǒng)計局相關負責人表示，對地區(qū)或行業(yè)從業(yè)人員工資進行平均處理，得到“平均工資”這個一般情況，政府部門在出臺“較低工資標準”的規(guī)定時就有了直接的依據(jù)，在出臺“行業(yè)工資指導政策”時也有了明確的參考標準。當然平均數(shù)也存在缺陷，因為每個數(shù)據(jù)都參與了平均，應該說是每個數(shù)據(jù)都“被平均”了，個體數(shù)字較高的會認為平均水平偏低，而個體數(shù)據(jù)較低的則會認為平均水平偏高。“這種情況與其說是平均數(shù)的缺陷，倒不如說是個體對總體平均數(shù)的正常反應。”該負責人說。

問題三：工資漲了沒感覺？

從業(yè)人員平均工資每年漲幅都較大，但有部分老百姓感受自己工資沒有漲，為什么？省統(tǒng)計局相關負責人給出三個方面的解釋：

一是因為工資總額的概念。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

二是工資統(tǒng)計范圍。現(xiàn)行統(tǒng)計制度規(guī)定勞動工資統(tǒng)計范圍包括全部城鎮(zhèn)非私營和私營法人單位。也就是說，僅統(tǒng)計“城鎮(zhèn)單位”的就業(yè)人員，而個體戶、個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者以及農(nóng)村勞動者等非城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。而且城鎮(zhèn)非私營和私營單位平均工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)尚未合并計算和正式公布，因此不同單位的就業(yè)人員對數(shù)據(jù)的感受也不一樣。

三是應關注工資結構數(shù)據(jù)。隨著經(jīng)濟的增長，就業(yè)人員的平均工資也在逐年增長。近年來，我省城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資基本上每年都能保證10%左右的增長率(與上年相比)，個別年份增長率甚至更高。需要指出的是，平均工資雖然保持了較快增長，但工資水平的地區(qū)差距、行業(yè)差距、崗位差距仍然存在，有的表現(xiàn)還比較突出。具體到每個個人，對工資增長的感受是有可能不同的。

我國城鎮(zhèn)非私營單位平均年薪51474元

國家統(tǒng)計局27日發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2013年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資51474元，同比名義增長10.1%，扣除物價因素實際增長7.3%，增速較上年有所回落。2013年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資32706元，同比名義增長13.8%，扣除物價因素，實際增長10.9%。

工資水平的行業(yè)差距仍然明顯。分行業(yè)門類看，年平均工資較高的三個行業(yè)分別是金融業(yè)99659元，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)90926元，以及科學研究和技術服務業(yè)76603元，分別是全國平均水平的1.94倍、1.77倍和1.49倍。年平均工資較低的三個行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)25820元，住宿和餐飲業(yè)34043元，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)36122元。

為反映單位內(nèi)部不同崗位間的工資差距情況，國家統(tǒng)計局頭次發(fā)布了分崗位平均工資數(shù)據(jù)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，單位負責人平均工資較高，商業(yè)、服務業(yè)人員平均工資較低，前者是后者的2.73倍。(據(jù)新華社北京5月27日電)

部分市縣排名

1.昌江50138元

2.澄邁49531元

3.陵水48553元

4.三亞46312元

5.?？?6231元

部分行業(yè)排名

1.信息服務業(yè)78812元

2.金融業(yè)75429元

3.交通郵政業(yè)58729元

4.教育業(yè)54503元

城鎮(zhèn)私營單位

部分行業(yè)排名

1.水利環(huán)境業(yè)42116元

2.房地產(chǎn)業(yè)40721元

3.交通郵政業(yè)37389元