企業(yè)是否提供住房，已成留人“殺手锏”；技能人才吃香，技工薪酬普漲14.54%。記者昨日從省城經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源年會(huì)獲悉，經(jīng)開(kāi)區(qū)2010年度人力“白皮書”出爐，白皮書透露，雖然眼下多數(shù)企業(yè)均能為員工辦理四項(xiàng)基本保險(xiǎn)，但公積金辦理比例正呈下降趨勢(shì)，公積金不給力，考慮購(gòu)房無(wú)望，員工因此頻繁離職。
　　
　　由經(jīng)開(kāi)區(qū)人社局出臺(tái)的此份“白皮書”，調(diào)查歷時(shí)近2個(gè)月，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷102份，問(wèn)卷內(nèi)容涉及企業(yè)員工流失狀況、薪酬?duì)顩r等各相關(guān)方面。
　　
　　白皮書透露，目前，該區(qū)企業(yè)員工入企服務(wù)年限在三年以下的占63.61%，與去年基本持平，但仍存在較大的流失率，平均流失率達(dá)到18.66%。
　　
　　服裝、酒店物業(yè)管理行業(yè)流失率居前，分列、第三位。令人意外的是，以往相對(duì)穩(wěn)定的電子電器行業(yè)，員工流失率今年大幅攀升，從去年的19%上升到24.84%，主要原因在于今年新入?yún)^(qū)的幾家電子類企業(yè)，剛投產(chǎn)開(kāi)工，工作條件，薪酬制度尚不完善導(dǎo)致新聘員工大量流失，個(gè)別企業(yè)流失率甚至達(dá)到100%。
　　
　　調(diào)查同時(shí)顯示，“個(gè)人家庭問(wèn)題”、“職業(yè)發(fā)展空間受限”以及“薪資待遇低”排在員工主動(dòng)離職原因的前三位。
　　
　　員工流失率“高燒不退”，企業(yè)也紛紛出招留人。調(diào)查顯示，有82家企業(yè)需要為員工提供宿舍，其中有51家企業(yè)需要為30%以上的員工提供住宿。有54家企業(yè)回答已向員工提供了住宿需求。
　　
　　對(duì)于尚未提供住宿的企業(yè)，“無(wú)自己的職工宿舍，不愿租房”為主要原因。55%以上的企業(yè)表示今后打算向員工提供住宿；另37%的企業(yè)選擇租賃形式，盡量滿足員工住房需求。這表明，目前，住房已成留人的“殺手锏”。
　　
　　在對(duì)企業(yè)保險(xiǎn)狀況調(diào)查中，結(jié)果顯示除計(jì)劃生育保險(xiǎn)辦理比例為96.9%以外，規(guī)模以上企業(yè)其他四項(xiàng)基本保險(xiǎn)辦理比率均達(dá)到98%。不過(guò)，公積金辦理比例為39.8%，比去年下降13.2%，這也可能是員工因“個(gè)人家庭問(wèn)題”主動(dòng)離職，進(jìn)而導(dǎo)致員工流失的關(guān)鍵因素之一。
　　
　　白皮書亦對(duì)該區(qū)不同崗位的月平均薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)開(kāi)區(qū)各崗位工種的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，與合肥同行業(yè)相比屬于中等偏強(qiáng)水平。
　　
　　目前，經(jīng)開(kāi)區(qū)操作工月平均工資在1565元，高端技工月薪在2395元，專業(yè)技術(shù)人員月薪在2000至5000元之間，職業(yè)經(jīng)理人月薪較高，高端經(jīng)理月薪高達(dá)8829元。
　　
　　參與調(diào)查的98家企業(yè)的用工需求總數(shù)為24234人，預(yù)測(cè)2011年經(jīng)開(kāi)區(qū)用工需求約為3萬(wàn)人左右。從抽樣調(diào)查結(jié)果來(lái)看，其中72.96%為普工，15.94%為技術(shù)工人，7.21%為專業(yè)技術(shù)類人員，3.89%為管理類人員。總體來(lái)看，預(yù)計(jì)明年的用工需求仍有不斷增加的趨勢(shì)。
（安徽商報(bào)）

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