用工市場調(diào)查

　　年薪數(shù)十萬難招中高端人才

　　重金之下，必有勇夫。然而，3月4日，在海南省人力資源市場節(jié)后頭場招聘會現(xiàn)場，南國都市報記者發(fā)現(xiàn)，很多公司、企業(yè)開出“重金”尋覓中高端人才，可“勇夫”寥寥，“人才”難覓。招聘會現(xiàn)場，三亞某景區(qū)招聘總經(jīng)理，簡歷收到不少，可合乎條件者難尋，而該崗位也因缺乏合適人選空缺長達一年之久；某傳媒集團開出年薪30萬招聘董事長助理，下來也沒收到幾份合格的簡歷。 □南國都市報記者敖坤孫學(xué)新

　　三亞某景區(qū)老總崗位空缺長達1年

　　4日，省人力資源市場節(jié)后頭場招聘會現(xiàn)場，三亞市天涯區(qū)某知名景區(qū)派出人事專員，在此要了個展位進行招聘。

　　“我們公司的總經(jīng)理崗位已經(jīng)空缺1年了，一直招不到合適的人，公司董事都為這事頭疼。”一名人事專員介紹說，該景區(qū)總經(jīng)理崗位對性別沒有要求，但要精通旅游企業(yè)管理和熟悉文化旅游地產(chǎn)運作模式，專業(yè)為市場營銷、經(jīng)濟分析、旅游經(jīng)濟等相關(guān)專業(yè)，且要有5年以上相關(guān)管理經(jīng)驗。

　　一年以來，為了招聘這一BOSS崗位，該景區(qū)沒少花心思，“參加了多場招聘會，還在網(wǎng)上和業(yè)內(nèi)都發(fā)布了信息，應(yīng)聘者不多，但光從簡歷上看，符合要求的也很少，少數(shù)約了面談的也都沒聘上，有的是管理經(jīng)驗不足，有的是發(fā)展思路不新，也有的是薪酬沒談攏。”該人事專員透露，該景區(qū)給總經(jīng)理一職開出了超過50萬元的年薪。因招不到合適的高端管理人才，該景區(qū)無奈只能維持3個副總經(jīng)理各自分管的格局。

　　此外，即將于下半年開業(yè)的海口西海岸某五酒店，也來到招聘會現(xiàn)場招聘。經(jīng)過前期招聘后，該酒店仍空缺1個副總經(jīng)理的高層管理崗位，“高層管理崗位要求比較高，需有8年以上的酒店運營管理經(jīng)驗，對海南酒店市場有深入的認(rèn)知，并熟悉客戶渠道的開發(fā)。”該酒店招聘負(fù)責(zé)人說，該副總經(jīng)理崗位開出的年薪超過20萬元，薪資標(biāo)準(zhǔn)還可根據(jù)個人的條件面談，“投簡歷的多，但符合條件的還是少，現(xiàn)在還在篩選中。”

　　30萬年薪招董事長助理“合適者太少”

　　4日，海南省人力資源市場的招聘會上，一家傳媒公司打出30萬年薪招聘董事長助理；20萬年薪招聘公關(guān)經(jīng)理。如此高薪成了整個招聘市場上的“亮點”，可下來，順利投遞簡歷的人。該公司列出的董事長助理任職條件并不苛刻，上面寫著“28—35歲，男女不限，形象氣質(zhì)好，管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；工作細(xì)致認(rèn)真……具有較好的文字功底……”

　　就在該任職條件較后，負(fù)責(zé)現(xiàn)場招聘的公司人事部負(fù)責(zé)人特別用黑筆標(biāo)注：年薪30萬。該公司負(fù)責(zé)招聘的人員說：“看的人很多，我們也相信重金之下，必有勇夫。”然而令人意外的是，下來，成功完成該崗位簡歷投遞的人員。

　　據(jù)了解，該公司規(guī)模正逐步擴大，并在籌劃上市。落在董事長身上的責(zé)任更多、事情更繁瑣，因此公司在去年增設(shè)了董事長助理一職，并納入了公司年度的招聘計劃。但由于缺乏合適人員，職位一直空缺至今。

　　“雖然上面寫的招聘條件很簡單，但是我們也有一些比較細(xì)化的要求。”該負(fù)責(zé)人稱：“我們要找到較合適的人選，相應(yīng)的在這些粗略的任職條件下，我們還有具體的比較、權(quán)衡。比如是否有大型國企或私企的相關(guān)工作經(jīng)驗，因此較終篩選下來合適的人很少。”

　　此前，公司也曾通過獵頭公司找到一位條件相對適應(yīng)的人，他曾在某地產(chǎn)公司做過三任總裁助理，基本條件合適。可是在進一步溝通過程中，“他對我們公司的文化、薪酬、制度等方面的認(rèn)識有一定出入，較終未能談成。”至今說起，該負(fù)責(zé)人還有些遺憾。

　　招聘會現(xiàn)場，海南某食品公司同樣有“營銷副總”的高端職位虛位以待。職位介紹寫著：高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略?？上聛?，就根本沒有收到應(yīng)聘簡歷。該公司人事專員有些失望：“算起來，到現(xiàn)在，該個崗位已經(jīng)空缺近半年。公司想招聘一名‘營銷副總’整合所有營銷部門的計劃，也一直未能實現(xiàn)。”

　　完善優(yōu)惠政策吸引中高端人才入島

　　企業(yè)“薪酬留人，也要文化留人”

　　針對人才市場上中高端人才難覓這一現(xiàn)象，海南省人力資源市場招聘會現(xiàn)場的一位負(fù)責(zé)人解釋，這是人才供求關(guān)系的結(jié)構(gòu)性失衡。招聘會現(xiàn)場的應(yīng)聘人群基本呈“橄欖形”，中高端人才以及較基本的服務(wù)行業(yè)應(yīng)聘者較少。對于中高端人才來說，他們大多不愿意到人才招聘市場參與招聘，而是盡可能通過職業(yè)圈子完成流動。此外，還有不容忽視的一點，海南對于中高端人才的吸引力依然有所欠缺。

　　其實，早在2006年，海南省便出臺了《海南省吸引高層次專業(yè)技術(shù)人才暫行辦法》，?？谑幸灿小蛾P(guān)于加快引進海外高層次人才的意見》，并提出了包含資金支持、優(yōu)先扶持、服務(wù)保障等一系列措施。對此，海南大學(xué)教授李仁君說，人才是建設(shè)海南的關(guān)鍵因素，海南必須落實好這些人才引進政策，制定更加靈活的人才培養(yǎng)和引進政策，才能吸引更多人才，解決中高端人才匱乏的弊病。

　　在4日的招聘會現(xiàn)場，從事多年人力資源管理工作的王經(jīng)理建議，企業(yè)要通過多種渠道發(fā)掘人才，人才招聘會、網(wǎng)站、報紙、獵頭公司、熟人推薦、高薪挖人等等，為了企業(yè)發(fā)展，都應(yīng)該嘗試，并形成一定的制度，儲備好人才；而在留人的時候，基礎(chǔ)是薪酬留人，其次才是通過職業(yè)發(fā)展規(guī)劃留人、企業(yè)文化留人，不能本末倒置。“較重要的是企業(yè)要形成自己的人才建設(shè)梯隊。”王經(jīng)理強調(diào)，“有人才梯隊，這樣才能減少因為人員流動帶來的企業(yè)損失，導(dǎo)致某些職位長期空缺，從而影響企業(yè)發(fā)展。”

　　用工反響

　　又有2名求職者被“相中” 用人單位主動聯(lián)系想面談

　　南國都市報3月4日訊(記者 王洪旭)4日，本報報道的NO.3求職者蔡佳麗和NO.4求職者符策英，也雙雙被用人單位相中。用人單位主動與他們聯(lián)系談?wù)衅甘乱恕?/p>

　　4日上午，張先生致電本報表示，有份幼兒園的工作想提供給蔡佳麗；現(xiàn)代之星幼兒園的王老師也致電本報表示，想聯(lián)系蔡佳麗。王女士說，他們的幼兒園位于現(xiàn)代花園里，想招聘一名校醫(yī)，看到蔡佳麗讀過衛(wèi)校，想找她談一下，工資待遇等都不錯。目前，蔡佳麗正和這兩家幼兒園進一步面談。

　　當(dāng)天，海口一家公司也與求職者符策英聯(lián)系，約時間見面商談，如果合適將為其提供司機工作。

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