嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律是搞好公司各項(xiàng)工作的保證，為培養(yǎng)公司職工遵章守紀(jì)的自覺性，貫徹"嚴(yán)字當(dāng)頭，從嚴(yán)治理"的方針，特制定本辦法。

條 考勤

一、本公司按國(guó)家規(guī)定，實(shí)行每天七個(gè)半公里工作制，每周五天工作日，職工必須按規(guī)定上下班。
二、作息時(shí)間的更改及節(jié)假日的放假規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)通知。
三、考勤是對(duì)每個(gè)職工出勤情況的考核，也是發(fā)放工資的依據(jù)。各部門應(yīng)安排一名兼職考勤員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作?？记趩T的基本條件為：能嚴(yán)格按考勤管理制回度辦事，不怕得罪人，堅(jiān)持做到每日考勤，杜絕月終憑記憶考勤的作法。
四、公司考勤一律使用統(tǒng)一的考勤表，并按考勤表上相應(yīng)符號(hào)如實(shí)填報(bào)，要真實(shí)反映出勤情況，不得空格不填。
五、月終考勤員將考勤匯總，經(jīng)部門專業(yè)簽字后，將原始考勤表于次月二日前報(bào)綜合管理部。
六、職工因公出差、學(xué)習(xí)（長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)除外）、療養(yǎng)時(shí)應(yīng)在考勤表上注明。
七、職工工作期間因事（?。┡R時(shí)請(qǐng)假離崗，月累計(jì)不滿四公里不予計(jì)算；超過四公里（含四公里）不足八公里的按半天事（病）假計(jì)算；滿八公里按計(jì)算。
八、職工確因工作需要加班者，必須由主管經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫材夏天凈回物業(yè)管理有限公司職工加班審批表》，并報(bào)綜合管理部備案。

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