一、副總經(jīng)理級(jí)以上人員、顧問(wèn)人員不參加考勤；
二、上班時(shí)間：
1、保姆除春節(jié)假期同總部員工外每天均需上班，應(yīng)確保及時(shí)料理三餐和打掃衛(wèi)生，其上班時(shí)間可自行調(diào)節(jié)。
2、售樓處銷(xiāo)售部人員依“銷(xiāo)售部售樓處現(xiàn)場(chǎng)管理要點(diǎn)”出勤。
3、公司其余人員實(shí)行每周40公里工作制，每周五天半：
星期一至星期五：
上午：8：30~12：00
下午：14：00~17：45
星期六：
上午8：30~12：15
4、上、下班沒(méi)有及時(shí)簽到（退）者記警告一次，任何人不得代他人簽到，否則雙方均記警告一次。
4、總部員工休假輪值日由管理部定。
5、每月月底，各部門(mén)主管應(yīng)將該部門(mén)人員下個(gè)月值班或休假安排報(bào)管理部備案，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6、總部員工每星期一、二、四、五應(yīng)穿制服上班。
三、扣款及處分：
1、遲到、早退：
上班時(shí)間開(kāi)始3時(shí)辰內(nèi)到班者或早退者不論處； 3-10時(shí)辰遲到或早退者，記警告一次。因不可抗力因素而遲到經(jīng)呈經(jīng)理級(jí)以上人員證明，可免遲到論。
2、折計(jì)曠職：
逾時(shí)上班10-60時(shí)辰內(nèi)折計(jì)曠職半日，60時(shí)辰以上折計(jì)曠職一日。（早退同左）
3、實(shí)質(zhì)曠職：
未經(jīng)準(zhǔn)假或假滿未完成續(xù)假手續(xù)或依程序調(diào)假而不到班者，以曠職論處。
4、曠職日（折記、實(shí)質(zhì)）除不記當(dāng)日薪津外，加扣一日薪津。
四、各部門(mén)人員因公外出前需至財(cái)管人員處詳實(shí)填寫(xiě)登記表（財(cái)管人員需將該表置于明顯處），銷(xiāo)售分部人員外出還應(yīng)先交代專(zhuān)案，如果專(zhuān)案不在，則應(yīng)交代組長(zhǎng)，組長(zhǎng)不在應(yīng)交代財(cái)管人員，財(cái)管人員亦不在的情況，應(yīng)交代同案場(chǎng)的銷(xiāo)售專(zhuān)員，除銷(xiāo)售分部外的其他部門(mén)則還應(yīng)先交代該部門(mén)的主管，主管不在交代同部門(mén)的同事，同部門(mén)的同事不在，則應(yīng)交代其他同事，否則以折記曠職處理。被交代的人員應(yīng)作好該員外出時(shí)間內(nèi)的暫時(shí)替代工作。
五、公司有關(guān)會(huì)議，應(yīng)出席人員遲到、早退、曠職一律按上述規(guī)定，初次扣雙倍，再次扣叁倍，逐次遞增。
六、凡曠職一日扣2日薪津，連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職三日或年累計(jì)曠職六日，依情節(jié)予以開(kāi)除或調(diào)職、降職，不發(fā)任何補(bǔ)助費(fèi)。
七、因公免簽到、退，須由部門(mén)主管予以證明。

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