本報訊今年，房地產(chǎn)人才的需求和薪水都會降低。日前，中國某建筑人才網(wǎng)發(fā)布分析預(yù)測報告，2007年全國房地產(chǎn)建筑行業(yè)人才流動將更加頻繁，薪酬也會下降。

業(yè)內(nèi)人士介紹，房地產(chǎn)高端人才仍然緊缺，爭奪激烈。薪酬和機(jī)會增長較快的中高端職位共有五類：一是獨立操作品牌房產(chǎn)開發(fā)項目的總經(jīng)理，一般需要有10年以上的房產(chǎn)從業(yè)經(jīng)驗。二是進(jìn)行房產(chǎn)項目定位、產(chǎn)品定位的專業(yè)人才，如總建筑師、設(shè)計總監(jiān)、設(shè)計經(jīng)理等。三是項目策劃、營銷策劃方面的中高端人才，如營銷副總、營銷總監(jiān)、銷售總監(jiān)、營銷部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理等。四是具有資本運作方面經(jīng)驗的人才也將受到重視，財務(wù)總監(jiān)、投資經(jīng)理等資本運作高手成開發(fā)商新寵。五是商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)方面的中高端人才和專業(yè)人才。

競爭加劇薪水下降

據(jù)了解，房地產(chǎn)專業(yè)人才中，建筑設(shè)計、景觀設(shè)計、園林等專業(yè)人才，不論職位高低、經(jīng)驗豐富與否，均需求旺盛；項目策劃、營銷管理、成本控制等中高端職位需求旺盛，但初級職位競爭非常激烈；工程管理類人才競爭激烈，有豐富經(jīng)驗、有良好職業(yè)道德的工程類人才將處于優(yōu)勢地位；沒有經(jīng)驗的初級人才需求增長幅度下降，初級人才競爭程度加劇。

由于受宏觀調(diào)控政策影響，行業(yè)形勢沒有明顯轉(zhuǎn)向。2007年房地產(chǎn)投資增長將繼續(xù)下降，相關(guān)人才需求量進(jìn)一步降低。

平均工資水平下降2007年行業(yè)從業(yè)人員的工資平均水平整體將會下降，但是根據(jù)情況的不同將會有不同的表現(xiàn)。頭先，由于房地產(chǎn)預(yù)期盈利水平下降，從業(yè)人員的收入尤其是浮動工資、獎金部分會下降30%左右；由于行業(yè)職位競爭更加激烈，致使初、中級職位員工平均收入水平下降；項目策劃、營銷管理等中高端職位需求旺盛，收入將持平或上漲。但初級職位競爭非常激烈，收入下降；項目定位、建筑設(shè)計、景觀設(shè)計、園林、成本控制等專業(yè)人才不論職位高低，經(jīng)驗豐富與否均需求旺盛，收入上漲；房地產(chǎn)行業(yè)對人才的要求提高，真正德才兼?zhèn)?、真才實干的高端人才的價值將會得到更充分的體現(xiàn)，收入也將上漲10%以上。

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